Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année.
Index de l’égalité professionnelle 2022 :
Note globale : 87/100
Indicateur 1 - Ecart de rémunération : note obtenue de 39/40
Indicateur 2 - Ecart de taux d’augmentations individuelles : note obtenue de 25/35
Indicateur 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur congé maternité : non calculable
Indicateur 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue de 10/10
Soit un total de 74/85 ramené à 87/100 (règle de proportionnalité)